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北京中鑫联华投资管理有限公司明明你很努力,但是领导为什么不喜

发布时间:2018-10-17 11:55| 位朋友查看

简介:又到了一年一度的调薪日了,李超同学信心满满的到人力资源部领取调薪通知单,但是人力资源部同事告诉他这次涨薪名单中并未有他,看着他满脸震惊不可思议的样子,我和薪酬同事把他请到了会议室。去黑眼圈最有效的办法 李超同学说去年一年他几乎没有任何的休息……
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又到了一年一度的调薪日了,李超同学信心满满的到人力资源部领取调薪通知单,但是人力资源部同事告诉他这次涨薪名单中并未有他,看着他满脸震惊不可思议的样子,我和薪酬同事把他请到了会议室。去黑眼圈最有效的办法
李超同学说去年一年他几乎没有任何的休息日,一个月工作28天,节假日更不用说了,只要有需要不论他在做什么,会立刻赶到公司。部门里面的同事,在朋友圈里晒旅游的、晒锻炼身体的、晒美食的,而他的朋友圈永远都是加班加班,又一个晚归的夜之类的。去年有一个外出学习的机会,李超已经期盼好久了,但是领导最后却派了另外一个同事,为此他消沉的好几天,但是他也很快调整自己,去给领导说他没关系,继续阳光的工作。他一直再等待这次的调薪,因为去年整体他工作最拼命,最努力,加班最多,业绩整体还不错,他相信领导会给他一个好的结果,但是结果却出人意料。北京中鑫联华投资管理有限公司土石方工程招标
几天后,我外出吃饭正好碰到李超的领导MR吴,我邀请MR吴一起吃饭,期间我提到了李超,询问MR吴对他的看法,MR吴说李超已经提出离职了,他也同意了。他看我迷惑的样子,说道:
一、努力,我看得到,并不需要你时时刻刻的提醒我
李超的朋友圈每天只发布一条信息,基本都是在晚上10点以后,都是加班的信息。偶尔看看,觉得还挺用工,但是每天都发,让大家觉得他只是单纯为了加班而加班,并且以目前的工作量而言,不用每天加班这么晚,基本在6点之前就可以结束,这样的加班其实是低效而无价值的,这样也导致了他的工作效率直线下降。
二、请给我结果
所有的工作最后都要求有结果,无论大小事务,尤其是领导安排的工作。去年一年给李超安排的几项有难度的工作,到了截止日期他几乎都没有完成,不能出任何结果。在整个工作的推进过程中,遇到困难他也很少沟通,就自己埋头去想,虽然自己思考是值得提倡的,但是出现的问题还在自己埋头思考的情况,并不提倡的。没有结果的加班,都是无效的加班,这句话虽然残忍,但事实却是如此。
三、不要做一个老好人
北京中鑫联华投资管理有限公司京信汇盈投资有限公司  关于李超提到的培训机会的问题,MR吴说之前给过李超一个培训机会,但是快到参训时间了,他却说这个机会还是给A同事吧,因为他更需要,这样的情况不只出现过一次,所以后期再有培训的机会都不再考虑了。MR吴说他不需要一个老好人,而是需要一个真正能承担核心工作的员工,很明显,李超并不符合他的要求。北京中鑫联华投资管理有限公司
在职场中,我们总能看到很多人每天忙忙碌碌至深夜,周六周日也无法休息,我非常喜欢那些努力勤奋的人,因为他们总能给我们很多的惊喜同时也在鞭策我们不要停滞不前。但是,如果把努力、把加班、把不休息当做你升职加薪的一个评价标准,那么最后带给企业的就是人浮于事,人人都在忙,但都没有结果。
所以,我们的努力一定是要有结果、有价值,能给职场中的我们增加竞争的资本,我们付出了时间,是希望自己能有所提升,也是期望能为公司的发展贡献力量。
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